Diversity Training

In Kooperation mit der Integrationswerkstatt und Ola Frühwirth biete ich zertifizierte Gender und Diversity-Seminare an – sowohl online, als auch live in Salzburg und Innsbruck.

Inhalte:

• Fachwissen zu sozialer und kultureller Vielfalt
• aktuelle rechtliche Standards zu Gleichstellung und Antidiskriminierung
• Geschlechtersensible Sprache
• Umsetzung von Gender & Diversity-Maßnahmen im beruflichen Alltag
• Reflexion der eigenen Kulturverhaftung und Werteorientierung

Zielgruppe: Alle, die ein persönliches Interesse an kultureller und sozialer Vielfalt, Antidiskriminierung und Chancengleichheit haben und/oder für ihre berufliche Tätigkeit ein aktuelles Zertifikat für Gender und Diversity nach AMS-Kriterien benötigen.

Ihr Nutzen: Sie erhalten sozialwissenschaftliche und kulturtheoretische Grundlagen sowie aktuelle rechtliche Standards zu den Themen Gender und Diversity. Sie stärken Ihre individuelle Diversity-Kompetenz.

Termine und Buchung:  über die Integrationswerkstatt

Kurzinfo als PDF: hier

Unbewusste Denkmuster – in der Fachsprache Unconscious Bias – haben wir alle. Denn unser Gehirn ist dafür gemacht, neue Situationen blitzschnell und intuitiv einzuschätzen und in die „richtige“ Schublade zu stecken. Manchmal führt es uns aber auch gehörig auf den Holzweg, und speziell im zwischenmenschlichen Bereich kann das ganz schön ins Auge gehen. Missverständnisse bis hin zu unbeabsichtigter Diskriminierung sind die Folge. Wie können wir hier die Notbremse ziehen und verhindern, dass sich unsere Biases negativ auf Zusammenarbeit, Leistung und Zukunftschancen in der Gesellschaft auswirken? Dieser Workshop bringt aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse, Übungen mit Aha-Effekt und Anti-Bias-Handlungsanleitungen für die Praxis.

Zielgruppe: HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Lehrende und Multiplikator:Innen, Journalist:innen und Kommunikator:innen und alle Interessierten

Ihr Nutzen: Sie lernen Biases und Fehleinschätzungen zu erkennen und zu vermeiden. Das hat positive Auswirkungen auf Teamarbeit, lässt Sie das Potenzial von Menschen besser sehen uns möglicherweise fairere Entscheidungen treffen. Sie hinterfragen mehr und agieren vorurteilsbewusster.

Menschen in all ihrer Vielfalt darstellen, geschlechtergerecht schreiben, vorurteilsbewusst in Text und Bild kommunizieren – diesen gesellschaftlichen Forderungen können sich Medien, Agenturen und Kommunikationsabteilungen heutzutage nicht mehr entziehen. Doch wie beeinflussen unsere vorhandenen Denkmuster unsere Kommunikation? Welche Stereotypen transportieren wir ungewollt und unbewusst mit? In diesem Workshop schärfen wir unsere Wahrnehmung für die sichtbare und unsichtbare Vielfalt, sehen uns gelungene – und misslungene – Kommunikationsbeispiele an und lernen, wie Sprache richtig eingesetzt ein wunderbares Instrument zur Inklusion sein kann.

Zielgruppe: Menschen in Kommunikationsberufen (Medien, Agenturen, PR / Marketing-Abteilungen etc.) und Politik

Ihr Nutzen: Sie lernen einen kritischen Blick auf Ihre eigene Kommunikation zu werfen und diese vorurteilsbewusst zu gestalten. Damit können Sie sich positiv abheben und kommunikative Fettnäpfe vermeiden. Sie tragen dazu bei mit Stereotypen zu brechen anstatt sie zu verfestigen. Das bringt Auszeichnungen, Abonnent:innen, Kund:innen und Wähler:innenstimmen.

Der Start-Workshop für alle, die in das Thema Diversity eintauchen und Anregungen für die Umsetzung in ihrem Bereich erhalten wollen. Fachlicher Input zu Definitionen und den rechtlichen Grundlagen in Österreich, Zeit und Raum für Eigenreflexion sowie die Vorstellung gelungener Beispiele aus der Praxis bilden die Grundlage dieses Workshops.

Zielgruppe: HR-Verantwortliche und Führungskräfte, Verantwortliche im öffentlichen, Bildungs- und Sozialbereich und alle Interessierten

Ihr Nutzen: Sie haben ein Grundverständis zum Thema Diversity und sehen klarer, welche weiteren Schritte in Ihrem Bereich möglich und sinnvoll sind. Sie können Ihren Bedarf besser einschätzen und Anforderungen gezielter formulieren.

In manchen Bereichen ist es Pflicht, in anderen gehört es zum guten Ton, in wieder anderen ist es verpönt: Das geschlechtergerechte Formulieren alias „Gendern“. Doch: Wer alle Menschen erreichen und mit der Zeit gehen will, kommt nicht daran vorbei. Und mit den richtigen Tricks und ein bisschen Know-How ist es gar nicht so schwer! Es kann sogar richtig Spaß machen, elegante Alternativen zu finden, die weder sperrig noch bemüht wirken. Fordern Sie Ihre Sprachgewandtheit in diesem Workshop heraus und sagen Sie danach: Gender-Challenge accepted!

Zielgruppe: Menschen in Kommunikationsberufen und alle, die gern texten

Ihr Nutzen: Sie schärfen Ihren genschlechtersensiblen Blick auf gesprochene und geschriebene Sprache, lernen verschiedene Möglichkeiten des Genderns kennen und diese anzuwenden. Sie erhalten hilfreiche Tipps und Checklisten, um Ihre Kommunikation genderfit zu machen.

• Diversitätssensibles Recruiting: Wie Sie ohne Scheuklappen die besten Talente scouten
• Faire Personalprozesse gestalten und die richtigen Talente entwickeln
• Inclusive Leadership: Skills für die Führung heterogener Teams
• Diversität managen – Fairness und Chancengleichheit fördern
• Geschlechtervielfalt und geschlechtssensible Sprache
• Diversitätssensible Lehre und vorurteilsbewusste Lehr/Lernunterlagen
• Sexismus und sexuelle Belästigung erkennen und damit umgehen
• Woman Empowerment: Girls just wanna have fun?!